Envie de tenter l’aventure avec nous ?
Travailler chez un bailleur social, c’est s’engager pour des valeurs fortes : solidarité, utilité sociale, bienveillance, proximité, performance…
C’est également un large éventail de métiers et de compétences portés par des femmes et des hommes :
- Construire, réhabiliter et entretenir : Chargés d’opérations, Techniciens patrimoine...
- Être présents quotidiennement au côté de nos locataires : Responsables de secteur, Gardiens, Agents d’entretien...
- Accompagner les clients dans leurs parcours résidentiels : Conseillers commerciaux, Chargés de relation clients, Conseillers sociaux, Conseillers vente…
- Assurer le bon fonctionnement de la coopérative : ressources humaines, communication, juridique, informatique, comptabilité…
Évoléa en bref...
- Acteur majeur du logement social sur l’Allier
- Plus de 7 600 logements en gestion locative
- 145 collaborateurs
- 1 siège social à Moulins, 2 agences et 1 antenne commerciale
Égalité femmes / hommes
Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariés, Évoléa a renseigné l’index d’égalité femmes / hommes et a obtenu la note de 78/100. Cet outil déclaratif a été créé afin de lutter contre les inégalités femmes / hommes dans le milieu professionnel.
Voici le détail de cette note :
- Indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » : 38/40
- Indicateur « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » : 15/35
- Indicateur « pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » : 10/10
Des objectifs de progression ont été définis pour les deux indicateurs dont la note maximum n’a pas été atteinte, à savoir :
- Augmenter la mixité dans les métiers traditionnellement et/ou de plus en plus occupés par des femmes ou des hommes en influant sur les stéréotypes et les représentations à l’embauche,
- Prévenir les stéréotypes et les discriminations en matière d’embauche,
- Assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle.
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle, Évoléa a réalisé un diagnostic basé sur les données des années 2020 et 2021, permettant de procéder à un état des lieux de l’égalité femmes / hommes au sein de la société, et aboutissant à l’établissement d’un plan d’action.
Votre contact RH
Merci d’adresser vos candidatures en précisant en objet, l’intitulé du poste à recrutement@evolea.fr.